魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效关系的研究

被引：22

作者：

张伟明

夏洪胜

机构：

[1] 暨南大学管理学院

来源：

科技管理研究 | 2011年 / 31卷 / 08期

关键词：

魅力型领导; 下属的信任; 团队创新绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过结构方程模型的方法探讨魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效三者之间的关系。研究结果发现:(1)魅力型领导与团队创新绩效显著正相关;(2)魅力型领导与下属的信任显著正相关;(3)相比下属的认知信任,魅力型领导与下属的情感信任相关度更高;(4)下属的信任对团队创新绩效显著正相关;(5)下属的信任在魅力型领导与团队创新绩效之间起着完全中介的作用。

引用

页码：109 / 112

页数：4