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人力资源“简单”生产力的再造——“追随力”对企业发展的影响
被引：2
作者：
罗凤英
机构：
[1] 上海行政学院现代人力资源测评研究中心
来源：
关键词：
人力资源;
领导者;
追随力;
领导力;
生产力;
生产方式;
企业;
企业管理;
人际关系;
社会关系;
薪酬福利;
心理契约;
凯勒曼;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>员工离职是困扰很多企业的问题。而很多人选择离开的原因也许只有一个——永远纠缠不清的人际关系。令人艳羡的高薪酬、优厚的福利不再是人才追求的唯一目标。畅通的沟通渠道、开明的工作风气则
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