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浅议学徒制改革
被引:2
作者
:
顾方荣
论文数:
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引用数:
0
h-index:
0
机构:
江苏省苏州市劳动局
顾方荣
机构
:
[1]
江苏省苏州市劳动局
来源
:
中国劳动科学
|
1988年
/ 01期
关键词
:
学徒制;
工人;
工资劳动者;
学徒培训;
职业中学;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
学科分类号
:
摘要
:
<正> 学徒制培训是我国培训技术工人的传统形式,现有的熟练技术工人大部分是通过学徒制培训出来的。随着科学技术的进步,对企业职工队伍的文化技术素质要求越来越高,继续采取学徒制已经远远不能适应蓬勃发展的经济建设和社会事业的需要。同时,这种培训方法存在不少弊端,改革势在必行。 (一) 学徒制培训存在着“铁饭碗”弊端。 企业用劳动指标向社会直接招收的学徒工,一进厂门,按国家现行规定,支付给每人
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