企业人力资源信息管理系统中的评价体系

被引：2

作者：

蒋波 ^{[1
]}

汪永超 ^{[1
]}

姚必强 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川大学制造科学与工程学院

[2] 攀枝花学院

来源：

机械 | 2006年 / 11期

关键词：

人力资源; 考核与晋级; 多级模糊综合评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在讨论模糊综合评价方法的基础上,提出了针对人力资源管理信息系统中的考核与晋级管理的多级模糊综合评价方法,并以企业“优秀员工”的评比为例,详尽的阐述了该方法在人力资源管理中的必要性与科学性。

引用

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页数：3

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共 2 条

[1] SOHO家具绿色效能多级模糊综合评价方法研究 [J].

彭龑 .

四川大学学报(工程科学版), 2003, (05) :37-40

[2]

模糊数学原理及应用[M]. 华南理工大学出版社 , 杨纶标, 2005