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运用人性假设理论推进大学管理决策科学化进程
被引：4
作者：
林培锦
机构：
[1] 厦门大学高教所福建厦门
来源：
关键词：
人性假设理论;
大学管理决策;
科学化;
D O I：
10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2003.03.013
中图分类号：
G647.1 [];
学科分类号：
040106 ;
摘要：
大学管理决策的科学化是一个多维度的概念 ,涉及许多方面的因素 ,在此无法一一赘述。只是想在决策的心理维度 ,即从人性假设角度对大学管理决策的科学化作一初步分析。首先从人性假设的概念出发 ,着重介绍了沙因的“四分法”人性假设理论 ,进而分析了人性假设理论在大学管理决策中的借鉴意义 ,再次对在人性假设理论前提下 ,实现大学管理决策科学化应做到那些方面的要求作了探讨 ,层层递进 ,逐步深入地解决问题
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