企业员工代际划分及“新新人类”管理

被引：7

作者：

李向民

任宇石

吴志刚

机构：

[1] 辽宁工业大学经济学院

来源：

辽宁工业大学学报(社会科学版) | 2010年 / 12卷 / 01期

关键词：

代际; 人力资源管理; 新新人类;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

当前企业由于"代沟"的存在,对企业人力资源管理形成了重要的挑战,也给企业的和谐发展带来了困难。文章从对企业员工的代际划分入手,将企业员工划分为四代,并详细阐述每一代员工基于工作场合所具有的时代特征。由于第一代员工逐渐退出,第四代员工即"新新人类"将在企业的发展中占有举足轻重的地位,文章针对如何有效管理"新新人类",发挥其优势提出了一些见解。

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共 2 条

[1] 当代企业员工离职及影响因素探析 [J].

李向民 ;

任宇石 .

中央财经大学学报, 2007, (04) :65-70

[2]

Bridging Generations:on the Job .2 Gillette,Christine. http://www.globalaging.org/elderrights/us/bridginggap.htm . 2003