权力感对建议寻求的影响:自信和谦卑的作用

被引：5

作者：

朱静 ^{[1
]}

段锦云 ^{[1
]}

黄彩云 ^{[2
]}

田晓明 ^{[1
]}

机构：

[1] 苏州大学心理学系&中国特色城镇化研究中心

[2] 上海财经大学国际工商管理学院

来源：

应用心理学 | 2017年 / 23卷 / 02期

关键词：

权力感; 建议寻求; 自信; 谦卑; 权力的社会距离理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

B848.3 [兴趣、态度];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

为了探讨权力感对建议寻求的影响,及其中介机制和边界条件。研究一基于组织背景,采用问卷调查的方式对102名企业员工进行了施测,初步发现了权力感、自信及建议寻求行为之间的关系。研究二以119名学生为被试,采用实验的方式,再次验证了三者之间的关系。研究三以179名学生为被试,采用实验的方法,发现了谦卑对"权力感-自信-建议寻求"关系的负向调节效应。

引用

页码：162 / 174+192 +192

页数：14

共 16 条

[1] 移情与权力感启动对道德思维方式的影响 [J].

王盛楠 ;

李小平 .

应用心理学, 2016, (03) :227-234

[2] 参与型领导与员工建言:自我建构的调节作用 [J].

张晨 ;

朱静 ;

段锦云 ;

田晓明 .

应用心理学, 2016, (01) :26-36

[3] 社会认知复杂性对个体建议采纳的影响:人际信任的中介效应 [J].

卜楠 ;

杜秀芳 .

应用心理学, 2015, 21 (04) :378-384

[4] 过度自信对行为决策的影响:以上市公司融资决策为例 [J].

黄文胜 ;

朱朝晖 ;

孟军 .

应用心理学, 2015, (03) :265-270

[5] 工作投入如何影响员工建言:认知灵活性和权力动机的作用 [J].

吴道友 ;

高丽丽 ;

段锦云 .

应用心理学, 2014, (01) :67-75

[6] 组织类型与员工建言行为的关系探索:基于权力的视角 [J].

段锦云 ;

凌斌 ;

王雨晨 .

应用心理学, 2013, (02) :152-162

[7] 人格测验中题目正反向陈述的效应 [J].

郭庆科 ;

韩丹 ;

王昭 ;

时勘 .

心理学报, 2006, (04) :626-632

[8]

Direct and interactive effects of narcissism and power on overconfidence[J] . Lee A. Macenczak,Stacy Campbell,Amy B. Henley,W. Keith Campbell. Personality and Individual Differences . 2015

[9]

Is power powerful? Power, confidence, and goal pursuit[J] . Dongwon Min,Ji-Hern Kim. International Journal of Research in Marketing . 2013 (3)

[10]

How power corrupts relationships: Cynical attributions for others' generous acts[J] . M. Ena Inesi,Deborah H Gruenfeld,Adam D. Galinsky. Journal of Experimental Social Psychology . 2012 (4)

← 1 2 →