心理契约与CEO报酬设计——对天价CEO的反思

被引：6

作者：

米家乾

机构：

[1] 中山大学管理学院博士研究生,广东广州

来源：

南方经济 | 2003年 / 04期

关键词：

委托——代理理论; 心理契约; 交易型心理契约; 关系型心理契约; 报酬设计;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

委托———代理理论假设追求经济利益是人的主要动力。从心理契约的角度看 ,CEO最需要的是企业的信任和尊重。与业绩挂钩的报酬方式会促使CEO形成交易型心理契约 ,诱发CEO对物质利益的过分追求。为了有效地激励CEO的工作积极性 ,减少CEO的自私行为 ,企业应通过各种措施促使CEO形成关系关系型心理契约。

引用

页码：65 / 67

页数：3