中国劳资收入分配差距与关系失衡研究

被引：20

作者：

李晓宁 ^{[1
,2
]}

马启民 ^{[1
]}

机构：

[1] 陕西师范大学政治经济学院

[2] 西北政法大学经济管理学院

来源：

马克思主义研究 | 2012年 / 06期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

劳资分配; 劳资关系; 分配公平; 制度创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F124.7 [国民收入、国民财富];

学科分类号：

摘要：

对于初次分配过程中资本所得偏多、劳动所得偏少的现状,既从微观视角分析了企业利润严重侵蚀工资等问题,又从宏观视角研究了劳动所得比重不断下降等状况,认为当前我国某些行业中劳动贡献与收入发生了逆向偏离。因此,当前我国收入分配格局呈现出"富资贫劳"格局,劳资关系则出现"强资弱劳"状态。中国收入分配制度改革的目标是达到劳资共赢、利益共享,本文提出三条达到劳资关系平衡的路径,旨在为当代中国收入分配制度的改革创新指明方向与路径。

引用

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页数：11

共 15 条

[1]

中国转型期劳资关系冲突与合作研究.[M].罗宁; 著.经济科学出版社.2010,

[2]

劳资利益论.[M].马艳等; 著.复旦大学出版社.2009,

[3]

中国统计年鉴.[M].国家统计局编.中国统计出版社.1988,

[4] 收入分配差距与我国劳资所得关系的实证分析 [J].