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高技术企业跨边界学习的案例研究
被引:4
作者
:
钟竞
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
同济大学经济与管理学院
钟竞
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
吴泗宗
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
张波
机构
:
[1]
同济大学经济与管理学院
来源
:
科学学研究
|
2008年
/ 03期
关键词
:
跨知识边界;
跨组织边界;
探索;
利用;
D O I
:
10.16192/j.cnki.1003-2053.2008.03.002
中图分类号
:
G112 [文化专题研究];
学科分类号
:
05 ;
0503 ;
摘要
:
本案例研究对比了两家高技术企业在跨边界学习和组织特性上的异同,发现大企业可以不断发展新技术,通过探索和利用之间的平衡实现长久的生存;小型企业通过利用专一的技术和市场业务的逐步演进实现较快的成长。以创新为导向的企业注重跨知识边界的学习,以客户导向的企业注重跨组织边界的学习,跨知识边界和跨组织边界的学习存在交织互补的关系。
引用
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页码:578 / 583+618 +618
页数:7
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共 2 条
[1]
The resource-based view of the firm in two environments: The Hollywood film studios from 1936 to 1965
[J].
Miller, D
论文数:
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0
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0
机构:
COLUMBIA UNIV, GRAD SCH BUSINESS, NEW YORK, NY 10027 USA
Miller, D
;
Shamsie, J
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0
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0
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0
机构:
COLUMBIA UNIV, GRAD SCH BUSINESS, NEW YORK, NY 10027 USA
Shamsie, J
.
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL,
1996,
39
(03)
:519
-543
[2]
Organizational Learning.[J].B Levitt;J G March.Annual Review of Sociology.1988, 1
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共 2 条
[1]
The resource-based view of the firm in two environments: The Hollywood film studios from 1936 to 1965
[J].
Miller, D
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Miller, D
;
Shamsie, J
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COLUMBIA UNIV, GRAD SCH BUSINESS, NEW YORK, NY 10027 USA
Shamsie, J
.
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL,
1996,
39
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:519
-543
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