创新的人力资源管理

被引：12

作者：

廖理

机构：

[1] 清华大学北京

来源：

科研管理 | 1996年 / 02期

关键词：

创新; 人力资源;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.1996.02.006

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文认为,创新活动的本质是创造性,因此创新的人力资源管理也独具规律,其核心在于既要激发创新人员的创造性,又要使其服从创新活动的整体要求.本文从人力资源的计划、业绩评价以及奖励体系三方面进行了阐述.

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共 4 条

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