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法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗
被引：6
作者：
陈伟忠
机构：
[1] 江苏省苏州市高新区、虎丘区劳动和社会保障局
来源：
关键词：
解除劳动合同;
用人单位;
用工单位;
法院;
司法机关;
合理性审查;
D O I：
暂无
中图分类号：
D922.5 [劳动法];
学科分类号：
030105 ;
摘要：
<正>李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,江苏省高院和江苏省仲裁委于2009年12月14日印发
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