薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

被引：73

作者：

伍晓奕

汪纯孝

谢礼珊

机构：

[1] 中山大学管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2006年 / 02期

关键词：

薪酬管理公平性; 薪酬满意感; 归属感; 工作积极性;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2006.02.002

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

摘要：

本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。

引用

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