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我国推广股权激励制度的约束条件与完善建议
被引：2
作者：
李从军
机构：
[1] 中国建设银行人力资源部
来源：
关键词：
股权激励制度;
股权激励方案;
内部职工股;
内部股票;
员工持股;
股权分置改革;
公司职工股;
经理人市场;
股票增值权;
股权激励计划;
D O I：
暂无
中图分类号：
F832.51 [];
学科分类号：
1201 ;
020204 ;
摘要：
<正> 股权激励是将员工报酬与公司股价紧密联系,以此克服委托代理关系固有利益冲突的一种新型经济激励方式,对于提高公司绩效、增加股东财富、培养员工忠诚度、加强公司的内部管理与监督等方面具有一定的积极效应。这一制度在西方发达国家普遍流行。如美国标准普尔500工业公司 CEO 的总薪酬中,期权报酬从1992年的27%上升至2000年的51%;截至2006年,美国共有9000多个员工持股计划,参与员工人数约1000万人。随着我国经济体制改革的逐步深入,特别是作为国企改制上市、股权分置改革的副产品,股权激励制度在国内
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