人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究

被引：22

作者：

宋利 ^{[1
]}

古继宝 ^{[2
]}

杨力 ^{[1
]}

机构：

[1] 安徽理工大学经济管理系

[2] 中国科学技术大学商学院

来源：

科技管理研究 | 2006年 / 07期

关键词：

人力资源实践; 组织承诺; 组织支持感;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

根据来自高校、医院、国有企业、民营企业等6家企事业单位的300名员工的问卷调查结果,分析人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响。研究发现,人力资源实践与组织支持感和组织承诺之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对组织承诺的不同维度影响程度存在差异,组织支持感是联系人力资源实践与组织承诺的中间变量。

引用

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