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绩效管理——与员工进行持续有效的绩效沟通
被引：5
作者：
张惠晨
机构：
[1] 中国人民大学商学院
来源：
关键词：
绩效管理;
绩效沟通;
企业;
D O I：
10.16434/j.cnki.zgzl.2004.07.001
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
绩效管理是一个连续、循环的系统,绩效沟通是贯穿于整个绩效管理过程的重要环节。本文主要从绩效沟通对绩效管理的实践意义出发,论述了当前企业进行绩效沟通的主要途径和如何实施持续、有效的绩效沟通。
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