私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

被引：4

作者：

吴中伦 ^{[1
,2
]}

陈万明 ^{[1
]}

沈春光 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 许昌学院法政学院

来源：

统计与决策 | 2010年 / 07期

关键词：

私营企业; 心理契约; 组织内信任; 和谐劳动关系;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2010.07.033

中图分类号：

F276.5 [私营企业]; F249.26 [劳动关系]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。

引用

页码：183 / 186

页数：4

共 5 条

[1]

中国民营企业劳动关系状况调查[M]. 中国财政经济出版社 , 黄孟复, 2008

[2]

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