合同制护士离职倾向的调查研究

被引：22

作者：

刘晓丹 ^{[1
]}

王幼芳 ^{[1
]}

王芳 ^{[2
]}

机构：

[1] 吉林大学护理学院

[2] 安徽省五河县人民医院

来源：

护士进修杂志 | 2011年 / 26卷 / 05期

关键词：

合同制护士; 离职倾向; 护理管理;

D O I：

10.16821/j.cnki.hsjx.2011.05.024

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,<25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1～5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组。结论管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍。

引用

页码：439 / 441

页数：3

共 3 条

[1] 合同制护士转为正式在编职工的探索 [J].

黄正新 .

护士进修杂志, 2010, 25 (19) :1749-1750

[2]

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[3]

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