青海省卫生人力资源配置公平性研究

被引：19

作者：

罗艾 ^{[1
,2
]}

毕玉华 ^{[2
]}

王丽娟 ^{[2
]}

星吉 ^{[2
]}

辛宇 ^{[2
]}

方鹏骞 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

[2] 青海省卫生厅

来源：

中国社会医学杂志 | 2012年 / 29卷 / 06期

关键词：

卫生人力资源; 公平性; 洛伦茨曲线; 基尼系数;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的从卫生人力资源人口拥有量和地理拥有量分析评价青海省卫生人力资源配置公平性。方法运用统计年表对青海省卫生人力资源现状进行实证分析,利用洛伦茨(Lorenz)曲线及基尼(Gini)系数对人力资源配置公平性进行评价。结果按人口分布的Gini系数由小到大排序为医生(G=0.21)、卫生人员(G=0.24)、护士(G=0.30),按地理分布的Gini系数由小到大排序为医生(G=0.79)、卫生人员(G=0.80)、护士(G=0.82)。青海省卫生人力资源配置按照区域配置存在显著性差异,处于高度危险,但人口公平性优于地理公平性。结论青海省卫生人力资源配置公平性按照人口配置总体尚可,地理公平性需引起高度重视。

引用

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