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基于进入权的企业专用性人力资本激励研究
被引:15
作者:
缪荣
茅宁
机构:
[1] 南京大学商学院
来源:
关键词:
人力资本;
专用性投资;
进入权;
D O I:
10.16192/j.cnki.1003-2053.2005.04.021
中图分类号:
F272.92 [人事管理];
学科分类号:
摘要:
本文通过对企业人力资本的特征分析认为,传统的产权交易理论不足以解决专用性人力资本的激励问题,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本的激励不足问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
引用
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页码:545 / 549
页数:5
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