某院招聘护士离职原因及其对策研究

目的了解招聘护士离职原因,为有效稳定护理队伍提供决策依据。方法分析某院招聘护士离职原因并探讨对策。结果近两年该院招聘护士离职22人,其中医院辞退6人(27.27%),辞退原因为个人整体素质差,不能胜任护理工作;本人提出申请辞职16人(72.73%),其中自谋职业者10人(62.50%),感到护理工作压力大,待遇低4人(25.00%),其他原因2人(12.50%);辞职者工作年限3年以内者10人(62.50%);未聘护士职称10人(62.50%)。结论招聘护士已成为医院护理人力资源的重要组成部分,但在护理队伍中相对不稳定。应进一步加强招聘护士管理,充分调动招聘护士的工作积极性,关心她们的工作和生活,采取有效措施减少招聘护士的流失。