论知识经济时代对职业生涯管理的意义

知识经济时代对人才的管理是管理的重点和难点 ,本文介绍了职业生涯管理可以促进个人目标和组织目标的整合 ,充分发挥员工的个性特点 ,为员工提供更切实际的工作期望 ,并帮助组织留住员工 ,是知识经济时代人力资源管理的重要方法之一 ,也是当今人事管理的一大趋势。