关于高等学校绩效工资设计的理论思考

被引：4

作者：

郑晓明

解峰

刘婉华

陈娟

机构：

[1] 清华大学

来源：

人力资源管理 | 2011年 / 10期

关键词：

绩效素质学说; 双因素理论; 因才管理; 绩效管理系统;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

本文通过回顾绩效的"结果"、"行为"、"素质"学说,比较了高等学校绩效与企业绩效的不同之处,并根据赫茨伯格的"激励-保健因素"理论,提出了"因才管理"的理念。基于"因才管理"理念和"绩效素质观",建议高等学校采用"基于素质的绩效管理系统",并详细阐述了实施此系统需要经历的四个阶段,以期为高等学校绩效工资体系设计提供理论参考。

引用

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