高管层内薪酬差距、CEO内部继任机会与公司业绩研究——基于锦标赛理论的实证分析

被引：38

作者：

鲁海帆

机构：

[1] 广东外语外贸大学财经学院

来源：

南方经济 | 2010年 / 05期

关键词：

高管层; 薪酬差距; CEO内部继任; 晋升;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224.3 [运筹学在经济中的应用]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

利用2001-2007年A股上市公司的面板数据,研究了CEO内部继任可能性对高管层内薪酬差距及其激励作用的影响。结果显示,当CEO内部继任可能性较小时,公司为了提供足够的激励而倾向于扩大高管层内的薪酬差距,但这种扩大薪酬差距的行为并不一定会导致业绩提升。导致这一结果的原因在于薪酬差距的设定主要反映了CEO及股东们的观点,而业绩如何却在很大程度上依赖于非CEO高管人员对这一薪酬差距的反应。

引用

页码：23 / 32+10 +10

页数：11

共 13 条

[1] 高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据
鲁海帆
[J]. 南方经济, 2007, (04) : 34 - 44
[2] 高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角
张正堂
[J]. 南开管理评论, 2007, (02) : 4 - 11
[3] 高管层内部的级差报酬研究[J]. 陈震,张鸣.中国会计评论. 2006(01)
[4] 股权集中度和股权制衡及其对公司经营绩效的影响
徐莉萍
辛宇
陈工孟
[J]. 经济研究, 2006, (01) : 90 - 100
[5] 高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构
林浚清
黄祖辉
孙永祥
[J]. 经济研究, 2003, (04) : 31 - 40+92
[6] Board leadership structure and CEO turnover
Goyal, VK
Park, CW
[J]. JOURNAL OF CORPORATE FINANCE, 2002, 8 (01) : 49 - 66
[7] Corporate tournaments
Bognanno, ML
[J]. JOURNAL OF LABOR ECONOMICS, 2001, 19 (02) : 290 - 315
[8] So Close and Yet so Far: Promotion versus Exit for CEO Heirs Apparent[J] . Albert A. Cannella,Wei Shen.The Academy of Management Journal . 2001 (2)
[9] Top Management Team Coordination Needs and the CEO Pay Gap: A Competitive Test of Economic and Behavioral Views[J] . Andrew D. Henderson,James W. Fredrickson.The Academy of Management Journal . 2001 (1)
[10] Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Danish Data[J] . Tor Eriksson.Journal of Labor Economics . 1999 (2)

← 1 2 →