激励相容视角下的大学内部治理

被引：12

作者：

张海滨 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 福州大学党委办公室

[2] 福州大学公共管理学院

来源：

教育发展研究 | 2012年 / 32卷 / 01期

关键词：

大学内部治理; 激励相容;

D O I：

10.14121/j.cnki.1008-3855.2012.01.016

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

优化大学内部治理实质是促进高校内部各种主体利益的激励相容,实现大学办学效益的最大化。大学内部治理存在激励不相容问题主要有:权力结构的激励不相容、层级管理的激励不相容、办学功能的激励不相容。为此,要加强顶层设计,完善决策执行机制,创新学术组织设置,推进人事管理制度,加强大学章程建设,促进大学内部治理的激励相容。

引用

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页数：5

共 5 条

[1] 我国现代大学治理30年来的回溯与反思 [J].