领导-成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系

被引：5

作者：

赵国祥 ^{[1
]}

宋卫芳 ^{[2
]}

机构：

[1] 河南大学心理与行为研究所

[2] 铁道警官高等专科学校警察管理系

来源：

心理科学 | 2010年 / 33卷 / 06期

关键词：

领导-成员交换关系差异; 公平感; 群体凝聚力; 多层线性模型;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2010.06.038

中图分类号：

B841.7 [心理测验];

学科分类号：

摘要：

以企业单位员工为被试,得到了代表75个群体的数据,对测量数据运用多层线性模型进行分析。结果表明:群体的领导-成员交换关系的差异程度对群体凝聚力的主效应不显著;分配公平、领导解释在领导-成员交换关系差异和群体凝聚力之间没有调节作用;领导公平感在群体的领导-成员交换关系差异和群体凝聚力之间调节作用显著。

引用

页码：1485 / 1487

页数：3

共 8 条

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