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企业文化对人才集聚的有效性分析
被引:1
作者
:
夏兆敢
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
湖北工业大学管理学院
夏兆敢
王良训
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
湖北工业大学管理学院
王良训
机构
:
[1]
湖北工业大学管理学院
来源
:
科技资讯
|
2007年
/ 08期
关键词
:
人才集聚;
企业文化;
硬管理;
软管理;
D O I
:
10.16661/j.cnki.1672-3791.2007.08.210
中图分类号
:
F270 [企业经济理论和方法];
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
知识经济下,人才的竞争引起了人才的集聚,人才集聚有利于企业的发展。在人才积聚已成为一个普遍的问题的今天,作为一个企业迫切需要寻找一个有效的策略来集聚优秀人才,以往的策略更注重于制度等方面。本文主要提出建设一个优秀的企业文化,来有效的达到人才集聚效应。
引用
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页码:246 / 247
页数:2
相关论文
共 3 条
[1]
探析留住人才的感性策略
[J].
徐伟丹
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江工商大学工商管理学院浙江杭州
徐伟丹
.
经济师,
2004,
(12)
:135
-136
[2]
企业文化要义.[M].罗长海;林坚著;.清华大学出版社.2003,
[3]
当代中国知识分子研究.[M].饶定轲等主编;.华中师范大学出版社.2000,
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共 3 条
[1]
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[J].
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浙江工商大学工商管理学院浙江杭州
徐伟丹
.
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2004,
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