激励理论新解

被引：40

作者：

章凯

机构：

[1] 中国人民大学商学院北京

来源：

科学管理研究 | 2003年 / 02期

关键词：

工作激励; 动机; 人性假设; 目标人; 管理;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2003.02.023

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文重新探讨了激励的本质及其理论基础 ,主张在管理中 ,激励是激发或培养人的工作动机 ,促使人为实现群体或组织的目标增强行为努力的过程。人性假设是激励的理论基础 ,认为人在本质上是一种有意识的、自组织的、寻求意义的观念性动物 ,人生活的意义在于不断地实现心中的目标 ,并不断形成新的目标。从这一激励涵义出发 ,依据作者提出的“目标人”假设 ,文章系统分析了激励的依据、类型、影响因素、以及激励强度的理论模型 ,修正了赫兹伯格的双因素理论 ,提出了一套新的理论构想

引用

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