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精神型领导结构维度研究
被引：8
作者：
杨振芳
[1
]
朱瑜
[2
]
陈庆文
[1
]
机构：
[1] 玉林师范学院教育科学学院
[2] 暨南大学管理学院
来源：
关键词：
精神型领导;
信念;
三个维度;
品行修养;
实证研究;
组织自尊;
维度结构;
D O I：
10.19572/j.cnki.ldkx.2015.05.006
中图分类号：
C933 [领导学];
学科分类号：
1204 ;
摘要：
<正>一、引言一份来自合益集团的《2014年应届生薪酬与职业发展调研报告》指出,应届生在选择就业岗位和公司时,在所考虑的因素中,发展机会、清晰和有希望的职业方向、薪酬与福利以及尊重与认可这四个因素依顺序占据了前四的位置。从这份调研报告可以看出,在21世纪,对于大部分"90后"职场人士而言,工作不再仅仅是一种谋生的基本手段,还是一种实现自我需求与价值的载体。早在2003年,Giacalone和Carole在对人们的工作
引用
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