个体职业生涯发展理论视角下的知识员工敬业度提升策略

被引：7

作者：

白艳莉 ^{[1
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机构：

[1] 华东政法大学政治学与公共管理学院

[2] 复旦大学管理学院

来源：

关键词：

无边界职业生涯; 知识员工; 敬业度; 职业生涯发展;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2010.22.035

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

在员工的职业生涯日益无边界化的背景中,组织如何提高知识员工的敬业度成为一个难题。文章界定了组织内知识员工敬业度的三个分析层次,并以Super提出的个体职业生涯发展理论的视角,提出了组织提高知识员工敬业度的具体策略。

引用

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