西方劳动关系研究的衰落与复兴探析

被引：5

作者：

何发平

机构：

[1] 深圳大学管理学院

来源：

山东社会科学 | 2008年 / 04期

关键词：

人力资源管理; 劳动关系; 人力资源与劳动关系; 衰落与复兴;

D O I：

10.14112/j.cnki.37-1053/c.2008.04.021

中图分类号：

F246 [劳动关系];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落。衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展。进入21世纪后,由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题,劳动关系研究在欧美又得到复兴,复兴的努力方向包括两个方面:一是发展一个包容人力资源管理和劳动关系的研究领域"人力资源与劳动关系",并把效率、公平和发言权作为雇佣关系的目标;二是把传统的基于过程的研究方法转向基于主题的研究方法。

引用

页码：67 / 69

页数：3

共 8 条

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