护士离职原因及组织保持力的相关性研究进展

被引：46

作者：

刘逸文 ^{[1
]}

李继平 ^{[2
]}

吴小玲 ^{[3
]}

机构：

[1] 四川大学华西临床医学院护理系

[2] 四川大学华西医院护理部

[3] 四川大学华西医院呼吸内科

来源：

关键词：

护士; 人员调整; 保持力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为[1]。最早的离职研究开始于20世纪50年代,大规模的研究则出现于80年代[2]。离职对于护士个体来说是一个单独的行为,对于组织来说就成为

引用

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页数：3

共 8 条

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