中国企业劳动关系评价指标体系的改进

被引：10

作者：

袁凌

许丹

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

来源：

统计与决策 | 2012年 / 04期

基金：

湖南省自然科学基金;

关键词：

企业劳动关系; 定量评价; 指标体系; 验证性因子分析;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2012.04.025

中图分类号：

F249.26 [劳动关系];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。

引用

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页数：4

共 6 条

[1] 构建企业和谐劳动关系研究综述 [J].