我院护理人力资源现状调查与反思

目的分析医院临床护理人力资源配置和使用的现状。方法对我院387名护士的学历、职称及10个住院科室的床护比、床位使用率、护士人均每周工作总时数、月平均晚夜班数和年流失人数进行统计分析。结果护理人员整体素质较低、护理人力资源配置不足、护士流动性大,影响医院护理工作质量和发展。结论加强护士在职继续教育、科学合理配置护理人力资源、实施人性化管理是当前护理管理工作的重点。