公立医院绩效评价体系创新研究

被引：4

作者：

方振邦 ^{[1
]}

黄玉玲 ^{[1
]}

蔡媛青 ^{[1
]}

陈哲娟 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学公共管理学院

[2] 国家卫生计生委人才交流服务中心

来源：

中国卫生人才 | 2017年 / 02期

关键词：

公立医院; 目标值; 平衡计分卡; 战略地图; 绩效目标; 目标函数值; 绩效评价体系; 医院员工; 创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>2015年12月,由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机构的绩效评价工作思路。近年来,国内学者围绕公立医院绩效评价与管理等问题进行了广泛探讨,但多聚焦于效率和经济效益两个层面,而借鉴平衡计分卡理论实现对我国公立医院绩效评价体系

引用

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