心理契约视角下的派遣制员工激励研究

被引：17

作者：

黄健柏 ^{[1
]}

伍如昕 ^{[2
]}

杨涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南大学

[2] 中南大学商学院

来源：

现代管理科学 | 2008年 / 12期

关键词：

心理契约; 劳务派遣; 派遣制员工; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。以往从心理契约角度探讨派遣制员工激励问题的研究还不多见,文章在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了派遣制员工心理契约的形成过程、类型及不同种类派遣制员工的心理契约特征,并且提出了基于心理契约的派遣制员工激励策略。

引用

收藏

页码：3 / 5

页数：3

相关论文

共 5 条

[1] 派遣制员工的心理契约特征分析 [J].

王晓庄 ;

陈世平 .

广州大学学报(社会科学版), 2007, (07) :21-25

[2] 试论推行人才派遣制 [J].

万晓凤 ;

许国纯 .

理论与当代, 2007, (01) :47-48

[3] 心理契约在人才租赁中的地位和基本特征 [J].

宋国庆 .

人才资源开发, 2004, (Z1) :32-33

[4] 组织中的心理契约 [J].

李原 ;

郭德俊 .

首都师范大学学报(社会科学版), 2002, (01) :108-113

[5]

派遣制员工对雇用形式的认知与其工作态度的关系[A]. 王晓庄,白学军.第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C]. 2007