负性情绪在工作压力作用中机制的研究

被引：16

作者：

张西超 ^{[1
]}

杨六琴 ^{[2
]}

徐晓锋 ^{[3
]}

车宏生 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京师范大学心理学院

[2] Sourth Florida University

来源：

心理科学 | 2006年 / 04期

关键词：

职业压力; 负性情绪; 压力影响;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.04.051

中图分类号：

B842.6 [情绪与情感];

学科分类号：

摘要：

研究运用职业压力调查问卷(Occupational Stressor Indexes-2,OSI-2)中国修订版和半结构化访谈对某国有投资银行、大型核电站等的297名员工进行研究,得到如下结果:以“工作满意度”为压力反应变量,分析结果表明:在不同的压力源情境下,NA的作用机制有所不同,对于人际关系方面的问题,NA起着“过度反应机制”作用;对于角色模糊和工作家庭平衡所带来的压力,NA起着“知觉机制”的作用;对于工作中的角色冲突,NA起着“压力源机制”;而对于职业发展方面的压力,NA对于它与工作满意度之间的关联起着一定的抑制作用,需要进一步的研究来证实和解释。

引用

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