华人企业的家长式领导对创新行为的作用路径研究

被引：20

作者：

王双龙

机构：

[1] 西南大学经济管理学院

来源：

科研管理 | 2015年 / 36卷 / 07期

关键词：

家长式领导; 个人创新行为; 创新自我效能感; 中国传统性;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2015.07.013

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

如何提高员工在工作场所的创新行为,是知识经济时代中国企业管理者面临的一个重要问题,以往研究很少关注华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响机制。本文基于对中国企业员工的实地调查,研究结论发现家长式威权领导对创新行为具有负向影响,而家长式仁慈领导对创新行为具有正向影响。此外,家长式领导还会通过创新自我效能感间接影响创新行为,中国传统性在家长式领导与创新行为之间具有调节作用。

引用

页码：105 / 112

页数：8

共 5 条

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Newcomer Information Seeking: Individual and Contextual Influences[J] . Debra A.Major,Steve W.J.Kozlowski.International Journal of Selection and Assessment . 2002 (1)

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