领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究

被引：6

作者：

王林雪

卓娜

机构：

[1] 西安电子科技大学经济与管理学院

来源：

科学管理研究 | 2014年 / 05期

关键词：

创新能力; 领导风格; 组织认同;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2014.05.027

中图分类号：

C936 [管理组织学]; C964.2 [];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ; 1204 ;

摘要：

从实证角度分析了领导风格、组织认同两个因素对创新型人才创新能力的影响,并对科技型企业的创新型人才进行调研,运用结构方程模型进行分析,发现不同类型的领导者对创新能力有着截然不同的影响,基于此提出合理建议。

引用

页码：102 / 105

页数：4

共 7 条

[1] 变革型领导风格对员工创新能力影响研究 [J].

赵晓霞 ;

陈思 .

中国人力资源开发, 2013, (03) :11-14+36

[2] 领导风格与企业创新绩效关系的实证研究——基于组织学习的中介作用 [J].

王飞绒 ;

陈文兵 .

科学学研究, 2012, 30 (06) :943-949+908

[3] 高技术企业创新能力结构模型分析 [J].

张铁山 ;

赵光 .

科技进步与对策, 2009, 26 (18) :83-86

[4]

变革型领导对员工创新能力作用机制[D]. 汪正玄.中国科学技术大学. 2011

[5] Entrepreneurial competencies of women entrepreneurs pursuing business growth [J].

Mitchelmore, Siwan ;

Rowley, Jennifer .

JOURNAL OF SMALL BUSINESS AND ENTERPRISE DEVELOPMENT, 2013, 20 (01) :125-+

[6] Predictors of the emergence of transformational leadership in virtual decision teams [J].

Balthazard, Pierre A. ;

Waldman, David A. ;

Warren, John E. .

LEADERSHIP QUARTERLY, 2009, 20 (05) :651-663

[7]

How do Transformational Leaders Transform Organizations? A Study of the Relationship between Leadership and Entrepreneurship[J] . Ori Eyal,Ronit Kark.Leadership and Policy in Schools . 2004 (3)

← 1 →