学习型企业构建的有关问题研究

学习型组织作为一种管理理念,是指能够积极主动地、持续高效地进行组织学习,不断完善组织运作方式, 提高组织运作效率从而获取组织成功的组织。学习型组织的创建意义在于提高组织的学习能力和加快组织知识 的创造和传播。学习型组织包括教育机制、激励机制、质疑机制和创新机制。构建学习型组织,要实现思维上的根 本转变,注重职工学习能力的培养,实现组织创新。