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湖北省城市社区卫生人力资源配置公平性分析
被引：46
作者：
姚云
[1
,2
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侯万里
[3
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卢祖洵
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]
李永斌
[3
]
李向东
[2
]
贾利高
[2
]
张亮
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]
机构：
[1] 湖北省卫生厅
[2] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
[3] 华中科技大学同济医学院公共卫生学院
来源：
关键词：
社区卫生服务;
人力资源;
公平性;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.1 [医疗服务制度];
学科分类号：
摘要：
目的:从人口和地理角度评价湖北省城市社区卫生人力资源配置公平性。方法:通过使用调查表对湖北省各城市社区卫生服务中心及站的人力资源现状进行普查,利用Lorenz曲线及Gini系数对人力资源配置公平性进行评价。结果:湖北省社区卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,全科医师及防保人员偏少,人口公平性优于地理公平性。结论:湖北省社区卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视。
引用
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