家长式领导对下属进谏行为的影响:基于关系的视角

为了避免失误并不断改进,主管不但需要上级的提点,也需要下属的谏言。用问卷法采集了442对主管—下属对偶数据,分析了主管的家长式领导(仁慈、德行、威权三个维度)对下属进谏行为的影响及其发生机制。研究发现:主管的仁慈领导、德行领导对下属的进谏行为具有积极影响,威权领导对下属的进谏行为则具有消极影响;主管的仁慈、德行、威权领导通过主管—下属关系的中介作用影响下属的进谏行为。讨论了这一现象的理论贡献并提出了激发员工进谏行为的管理对策。