科技企业中研究开发类员工的心理契约结构实证研究

被引：5

作者：

彭川宇

机构：

[1] 西南交通大学经济管理学院

[2] 西南交通大学人文学院

来源：

科技进步与对策 | 2009年 / 26卷 / 20期

关键词：

研究开发类员工; 心理契约; 探索性因素; 验证性因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.44 [高新技术企业]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以科技企业中的研究开发类员工为对象,通过编制心理契约问卷,对成都地区的20家高科技企业的研发员工进行了问卷调查,运用探索性和验证性因素分析方法对研究开发类员工的心理契约结构进行了探讨。结果表明,研究开发类员工的心理契约结构由3个维度构成:交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约。三维度结构能较好地反映研究开发类员工心理契约的特殊性。

引用

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