创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究

被引：16

作者：

孙锐 ^{[1
]}

王乃静 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 山东经济学院

来源：

科学学研究 | 2009年 / 27卷 / 10期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

团队成员交换; 组织创新; 创新行为; 实证研究;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2009.10.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,完善相关组织创新管理策略提供借鉴。

引用

页码：1571 / 1575

页数：5

共 8 条

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