组织成员动态情感与创新能力的关联性探究附视频

被引：3

作者：

温婷婷

机构：

[1] 西南财经大学天府学院

来源：

领导科学 | 2017年 / 29期

关键词：

动态情感; 情感反转; 创新;

D O I：

10.19572/j.cnki.ldkx.2017.29.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

从动态视角对组织成员情感与创新能力关系进行研究,探究动态情感作用于创新能力的机制,可以为组织成员创新能力提升和组织绩效发展提供有益借鉴。动态情感主要表现为情感反转,并通过内驱动力对组织成员创新行为产生影响,在这个过程中,情感延迟、个体特征、情感特征、情景因素等作为变量起着促进或阻碍的作用。基于此,领导者应提升其情感管理能力,促进组织成员积极情感形成,进而促进其创新能力发展。

引用

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页数：4

共 4 条

[1] Within-person relationships between mood and creativity. To March L,Fisher Cynthia D,Ashkanasy Neal M,Rowe Patricia A. The Journal of applied psychology . 2011
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