西方最佳人力资源管理模式研究

被引：58

作者：

刘善仕

刘辉健

翁赛珠

机构：

[1] 华南理工大学工商学院,华南理工大学工商学院,华南理工大学工商学院广东广州,广东广州,广东广州

来源：

外国经济与管理 | 2005年 / 03期

关键词：

人力资源管理; 最佳模式; 承诺型; 控制型;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2005.03.005

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力资源管理模式;通过对这两种基本人力资源管理模式的比较,分析了西方最佳人力资源管理模式的主要内容;最后综合不同学者的观点,分析了最佳人力资源管理模式的结构和基本原则,并对国内组织的人力资源管理提出了指导性建议。

引用

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