情景模拟技术在领导干部公选中的应用研究

被引：2

作者：

鲍振东 ^{[1
]}

孙航 ^{[2
]}

机构：

[1] 辽宁社会科学院

[2] 辽宁社会科学院人力资源研究所

来源：

社会科学辑刊 | 2009年 / 06期

关键词：

公开选拔; 人才测评; 情景模拟技术;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

情景模拟技术应用于领导干部公选,可以大大提高领导人才甄选的评价效度和人职匹配度。目前,各省市在公选中应用该技术时,一些关键环节还存在着值得注意的问题,尚需不断改进和完善,只有这样才能使效用得到充分发挥,优秀人才得以被选拔到适合的领导岗位上来。

引用

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页数：3

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共 1 条

[1] 评价中心的构想效度和结构模型 [J].

吴志明 ;

张厚粲 .

心理学报, 2001, (04) :372-378