职业风险、组织公平对离职倾向的影响作用研究

构建了职业风险对离职倾向的关系模型,实证分析了职业风险对离职倾向的作用机理,考察了组织公平对职业风险与组织成员离职倾向间的调节作用。通过对西部基层法院301名基层法官的调查,采用多元回归方法处理数据。研究结果表明:职业风险对离职倾向有很好的预测作用。职业风险中的固有风险和社会风险对组织成员的离职倾向呈现正向作用;组织公平中的程序公平和分配公平都负向调节固有风险和社会风险与离职倾向间的关系;同时,与固有风险相比,程序公平和分配公平负向调节社会风险与离职倾向间关系的强度更大。