共 2 条
[1]
劳动关系学[M]. 中国劳动社会保障出版社 , 常凯主编, 2005
[2]
人社部:全国规模以上企业劳动合同签订率达97%. 徐博,赵超. 新华网 .
中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同法》实施三周年谈起
被引：45
作者：
常凯
[1
,2
]
邱婕
[3
]
机构：
[1] 中国人民大学劳动关系研究所
[2] 中国人民大学劳动人事学院
[3] 华东师范大学公共管理学院
来源：
关键词：
劳动合同法;
罢工潮;
劳工三权;
集体劳动关系;
D O I：
暂无
中图分类号：
D922.52 [劳动合同法];
学科分类号：
030105 ;
摘要：
《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念,中国劳资力量的对比仍不平衡,缺乏一套法律和社会制约机制,《劳动合同法》的实施并不理想。劳务派遣的泛滥是劳动法治最为突出的漏洞,这种情况加剧了劳资冲突。不过,《劳动合同法》的颁布实施,极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,2010年爆发的罢工潮,标志着中国的劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。面对市场经济发展的这一客观趋势,政府、企业和工会都将面临新一轮的挑战,加快以"劳工三权"为基本内容的集体劳动关系的立法和实施,是中国劳动法治发展的基本趋势。
引用
收藏
页码：43 / 47
页数：5
相关论文