团队领导者行为与知识共享绩效关系的实证研究

被引：7

作者：

朱少英

齐二石

机构：

[1] 天津大学管理学院

来源：

现代管理科学 | 2008年 / 08期

关键词：

知识共享绩效; 交易型领导; 转换型领导; 实证研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

文章利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导者行为与知识共享绩效的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:交易型领导的奖惩分明对于研发能力提升及知识共享满意度有显著的正相关关系;转换型领导的关系导向和任务导向,对于知识共享绩效——目标达成程度、知识共享满意度及研发能力提升均呈正向相关关系。

引用

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页数：3

共 5 条

[1]

The role of transformational and transactional leadership in creating, sharing and exploiting organizational knowledge. Bryant, Scott E. Journal of Leadership &Organizational Studies . 2003

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Understanding the Antecedents of Effective Knowledge Management: The Importance of a Knowledged-Centered Culture. Janz, B. D,Prasarnphanich,P. Decision Sciences . 2003

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